1. 人员招聘：负责组织和实施招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人等。

2. 培训与发展：负责员工的培训与发展计划，包括新员工培训、在职培训、职业发展规划等。

3. 薪酬与福利管理：负责制定和实施薪酬福利政策，包括工资、奖金、保险、福利等。

4. 劳动关系管理：负责处理员工与公司之间的劳动关系问题，包括劳动合同签订、变更、解除等。

5. 人事档案管理：负责员工人事档案的建立、维护和管理。

6. 劳动法律法规遵守：确保公司的人事政策和实践符合相关的劳动法律法规要求。

7. 组织架构设计：根据公司战略目标和业务需求，设计和优化组织架构。

8. 人力资源规划：分析公司的人力资源需求，制定相应的人力资源规划。

9. 员工关系维护：维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷。

10. 人事信息系统管理：管理和维护人事信息系统，确保信息的准确性和安全性。

11. 绩效管理：负责员工的绩效评估和反馈，以及绩效改进计划的制定和实施。

12. 员工激励与保留：制定和实施员工激励措施，提高员工满意度和忠诚度。



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